Boletin informativo

Real Decreto 24/2020

Hemos preparado dos vídeos que consideramos imprescindibles para comprender el Real Decreto.

Por un lado, las medidas del los ERTE y por otro lado, nuevas prestaciones de autónomo, que pueden solicitarse en los próximos meses.

En este vídeo analizamos, de la mano de Victor Paniagua, las próximas medidas de las que se pueden beneficiar los autónomos.

En este vídeo analizamos, de la mano de Victor Paniagua, las modificaciones de los ERTE que entrarán vigentes a partir de la entrada en vigor de la norma.

Resumen Real Decreto 24/2020

MEDIDAS ERTE

ART 1 y 2. Se mantienen los ERTE por fuerza mayor y los ERTE ETOP vinculados a los arts. 22 y 23 del RD 8/2020 hasta 30/09/2020. Se mantiene la necesidad de comunicar con carácter previo las variaciones de los ERTE al SEPE, así como la renuncia total a la Autoridad Laboral de estos en el plazo de 15 días. No se podrá realizar horas extraordinarias ni realizar nuevas contrataciones durante la aplicación del ERTE salvo causas justificadas.

ART 3.1. Se mantiene la protección de desempleo artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020 (no consumo días paro, no exigible período mínimo de cotización…) hasta 30/09. La protección para los fijos discontinuos durará hasta 31/12 (art 25.6 RD 8/2020).

ART 3.2. La entidad gestora de las prestaciones por desempleo prorrogará hasta el 30 de septiembre de 2020. Las empresas que renuncien al expediente de regulación de empleo de forma total o desafecten a personas trabajadoras deberán comunicar a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la baja en la prestación de aquellas personas que dejen de estar afectadas por las medidas de suspensión o reducción con carácter previo a su efectividad (EXCEL DE BAJA).

ART 3.3. ERTE ETOP plazo presentación solicitud de la prestación colectiva de desempleo 15 días (artículo 268 del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social).

ART 3.4. En los casos que haya que enviar períodos de actividad, la empresa deberá comunicar a mes vencido, a través de la comunicación de periodos de actividad de la aplicación certific@2, la información sobre los días trabajados en el mes natural anterior.

ART 4.1 y 4.2. Las empresas que contaran con ERTE de fuerza mayor (art 22 RD 8/2020) o con un ERTE ETOP (art 23 RD 8/2020) tendrán las siguientes exoneraciones de la aportación empresarial en las cotizaciones:

Para trabajadores que reinicien su actividad a partir del 01/07, o que ya lo hayan hecho con anterioridad (art 4.2 a RD 18/2020), tendrán una exoneración del 60% en julio, agosto y septiembre para aquellas empresas que tuvieran menos de 50 trabajadores a 29/02/20. Será del 40% para aquellas que tuvieran más de 50 trabajadores a la fecha indicada.

Para trabajadores de estas empresas que sigan con sus actividades suspendidas, a partir del 01/07 la exoneración será del 35% julio, agosto y septiembre para aquellas empresas que tuvieran menos de 50 trabajadores a 29/02/20. Será del 25% para aquellas que tuvieran más de 50 trabajadores a la fecha indicada.

ART 4.3 La renuncia expresa al expediente de regulación de empleo presentada ante la autoridad laboral determina la finalización de estas exenciones desde la fecha de efectos de dicha renuncia. Las empresas deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social esta renuncia expresa al expediente de regulación de empleo.

ART 6. Las empresas que contaran con un ERTE ETOP y comenzaran a beneficiarse de las exoneraciones a la cotización deberán mantener el empleo según la disposición adicional sexta del RD 8/2020. El compromiso de mantenimiento del empleo de los 6 meses empezará a computar desde la entrada en vigor del RD.

ART 7. Los artículos 2 y 5 del RD 9/2020 permanecerán vigentes hasta el 30 de septiembre de 2020:

Prohibición despidos objetivos 

Obligación a la empresa de la solicitud colectiva de la prestación dedesempleo

Interrupción del cómputo de los contratos temporales

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Las empresas que contaran con un ERTE por fuerza mayor total (RD 18/2020) a 30/06 y continuaran con la actividad suspendida tendrán las siguientes exoneraciones de la aportación empresarial en las cotizaciones:

Para aquellas empresas que tuvieran menos de 50 trabajadores a 29/02/20 tendrán una exoneración del 70% en julio, del 60% agosto y del 35% en septiembre.

Para aquellas empresas que tuvieran más de 50 trabajadores a 29/02/20 tendrán una exoneración del 50% en julio, del 40% agosto y del 25% en septiembre.

Las empresas que, a partir del 1 de julio de 2020, vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención que así lo impongan en alguno de sus centros de trabajo, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor, podrán beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras adscritas y en alta en los códigos de cuenta de cotización de los centros de trabajo afectados, de:

Para aquellas empresas que tuvieran menos de 50 trabajadores a 29/02/20 tendrán una exoneración del 80% durante el cierre, y hasta el 30/09

Para aquellas empresas que tuvieran más de 50 trabajadores a 29/02/20 tendrán una exoneración del 60% durante el cierre, y hasta el 30/09

MEDIDAS AUTÓNOMOS

ART 8. A partir del 1 de julio de 2020, el trabajador autónomo que viniera percibiendo el 30 de junio el CATA (art 17 RD 8/2020) tendrá una exoneración de sus cotizaciones:

100% en julio

50% en agosto

25% en septiembre

La exención de cotización será incompatible con la percepción de la prestación por cese de actividad.

ART 9.1. Los trabajadores autónomos que perciban la prestación CATA hasta 30/06, podrán solicitar la prestación por cese de actividad hasta el 30/09, siempre que cumplan los siguientes apartados del art 330.1 de la Ley General de la Seguridad Social:

Estar afiliados y en alta en el RETA o RETM (apartado a) LGSS)

Haber cotizado por la cobertura de cese de actividad un período mínimo de 12 meses

No haber cumplido la edad ordinaria para tener derecho a la jubilación o no haber cotizado lo suficiente (apartado d) LGSS)

Hallarse al corriente de la SS. Si no lo estuviera en el momento de la concesión podrá regularizar la situación (apartado e) LGSS)

Acreditar una reducción del 3T-2020 de al menos el 75% en comparación con el 3T-2019, así como no haber obtenido unos rendimientos netos en el 3T-2020 superiores a 5.818.75€

Se suprime la exigencia de cesar la actividad (apartado c) LGSS)

En caso de trabajadores autónomos con empleados deberán acreditar que han cumplido con las obligaciones laborales y de Seguridad Social.

ART 9.3. El reconocimiento de la prestación será a cargo de las mutuas con efectos del 01/07 si se solicita antes del 15/07, si se solicita después la fecha de efectos será del día siguiente a la solicitud, debiendo ser regularizada a partir del 31/01/21.

ART 9.2. A partir del 01/10 para recibir la prestación será necesario acreditar todas las causas del art 330 de la LGSS, que implicaría el cese de actividad.

ART 9.5. En caso de no cumplir los requisitos para tener derecho a la prestación, la mutua reclamará los importes sin recargo ni intereses.

ART 9.6. El autónomo deberá pagar la cuota de autónomo mientras reciba la prestación, y la mutua le abonará, junto con el importe de la prestación, el importe de las cotizaciones por contingencias comunes.

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