Las claves de la Ley de Familias 2023
El pasado 30 de Junio de 2023, la Ley de Familias introdujo nuevos permisos y medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
Adaptación de la duración y distribución de Jornada
Nuevos supuestos, cuidados de…
- Hijos mayores de 12 años.
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Familiar por consanguinidad hasta el 2” grado.
- Otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio y no puedan valorarse por sí mismos.
Permisos retribuidos
Nuevos permisos…
- 15 días naturales por registro de pareja de hecho.
- 2 días por fallecimiento de pareja de hecho.
- 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización n que precise reposo domiciliario de:
- Cónyuge o pareja de hecho.
- Familiar consanguíneo de la pareja de hecho.
- Cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Reducción de Jornada
Nuevos supuestos, cuidados…
- Directo del cónyuge o pareja de hecho.
- Familiar consanguíneo de la pareja de hecho, siempre que no existan familiares por consanguineidad directa hasta el segundo grado.
Ausencia al trabajo por causa de fuerza mayor
- Cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
- Horas de ausencia retribuidas, hasta un máximo de 4 días al año.
Excedencia por cuidado de un familiar
Nuevos supuestos de cuidado….
- Cónyuge y pareja de hecho.
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho.
Suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor
- En caso de familias monoparentales, el progenitor único podrá disfrutar de las ampliaciones completas de suspensión del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos múltiples.
Suspensión del contrato por permiso parental
- Cuidado de hijo, hija o menor acogido, de edad inferior a 8 años.
- 8 semanas continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial.
Por tanto, se trata de nuevas medidas de protección social para la diversidad de familias, ya sean familias formadas por pareja de hecho, familias pertenecientes al colectivo LGTBIQ, familias de un solo progenitor, familias pertenecientes a otro estado…. Es decir, la pluralidad y respeto por la diversidad como norma.
Es importante, tener en cuenta, que el disfrute de cualquiera de estos permisos, no se verá afectado en la cuantía de la nómina, debido a que se tratan de permisos retribuidos al 100%.
Esperamos que esta información te haya sido de ayuda. No dudes en ponerte en contacto con nosotros. Pide una Cita.
