El permiso por nacimiento y cuidado del menor se amplía a 19 semanas retribuidas al 100%
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un Real Decreto que introduce importantes novedades en los permisos laborales por nacimiento, adopción y cuidado de menores. A partir de ahora, ambos progenitores —sin distinción de género— dispondrán de 19 semanas de permiso retribuido al 100% de su base reguladora, una mejora que refuerza los derechos de conciliación en España.
¿Cómo se distribuyen estas 19 semanas?
La distribución del permiso por nacimiento y cuidado del menor queda de la siguiente forma:
- 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas, que deben disfrutarse inmediatamente después del parto o la adopción. Son de disfrute exclusivo e intransferible por cada progenitor.
- 11 semanas voluntarias y transferibles, que se pueden disfrutar de forma continua o interrumpida, hasta que el menor cumpla los 12 meses. Estas semanas pueden disfrutarse a jornada completa o parcial, previa coordinación con la empresa.
- 2 semanas nuevas adicionales, se podrán disfrutar de forma flexible y a jornada completa o parcial hasta que el menor cumpla ocho años. No es obligatorio disfrutarlas de forma consecutiva ni en el mismo periodo que las anteriores. Estas semanas no podrán transferirse al otro progenitor.
¿Cuándo entra en vigor esta ampliación?
El nuevo régimen de permisos será efectivo el 31 de julio de 2025.
- La semana 17 aplicará a nacimientos o adopciones a partir de esa fecha.
- Las semanas 18 y 19 tendrán efecto retroactivo para menores nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024, aunque solo podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.
¿Qué pasa con las familias monoparentales?
Una de las grandes novedades es que las familias monoparentales —en su mayoría encabezadas por mujeres— verán ampliado su permiso de 16 a 32 semanas.
¿A quién se aplica estas medidas?
Esta ampliación de permisos se aplicará a:
- Trabajadores del sector privado,
- Empleados del sector público,
- Personas autónomas, en igualdad de condiciones.
La Seguridad Social será la encargada de abonar estas nuevas semanas, lo que implica que no suponen ningún coste para las empresas.
¿Y el resto de permisos?
Junto a esta mejora, siguen en vigor otros permisos relacionados con la conciliación familiar:
- Permiso de lactancia acumulada, que puede concentrarse en varios días consecutivos.
- Permiso parental no retribuido de 8 semanas, que puede utilizarse hasta que el menor cumpla ocho años.
Cumplimiento de la normativa europea
El Gobierno defiende que con estas medidas España cumple y supera las exigencias de la Directiva Europea sobre conciliación de la vida familiar y profesional. En concreto:
- Ofrece 19 semanas retribuidas por nacimiento y cuidado.
- Y garantiza que la Seguridad Social cubra al 100% la retribución durante todo el permiso.
Esta reforma representa un avance significativo en los derechos de conciliación y equiparación entre progenitores, y es especialmente relevante para empresas y trabajadores a la hora de planificar bajas, reincorporaciones y posibles adaptaciones de jornada.
Si necesitas asesoramiento sobre cómo aplicar estos cambios en tu empresa o cómo solicitarlos como trabajador, nuestro equipo está a tu disposición para ayudarte.
