Bonificaciones para contratos laborales

En 2023, se han implementado cambios en las bonificaciones para contratos laborales en España como resultado de la publicación del Real Decreto-Ley 1/2023. El propósito principal de esta normativa es fomentar la creación de empleos estables y de alta calidad, al tiempo que se reduce la temporalidad en el mercado laboral español.

Estas nuevas bonificaciones tienen como objetivo promover la contratación de personas desempleadas, especialmente aquellas en situaciones vulnerables, y favorecer la contratación indefinida para garantizar empleos estables. A continuación, se detallan los aspectos clave de estas bonificaciones:

Destinatarios de contratos bonificados: según el Real Decreto-Ley 1/2023, las personas que pueden beneficiarse de la contratación laboral bonificada son aquellas consideradas más vulnerables, incluyendo:

    • Personas de atención prioritaria.
    • Personas con discapacidad, particularmente aquellas con discapacidades severas.
    • Personas en riesgo o situación de exclusión social.
    • Mujeres víctimas de violencia de género, trata de seres humanos, explotación sexual o laboral, y prostitución.
    • Víctimas del terrorismo.

Empresas que pueden acceder a las bonificaciones: Las empresas y otras entidades que cumplen ciertos requisitos pueden acceder a los beneficios de estas bonificaciones, incluyendo:

    • Empresas u otros empleadores.
    • Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas.
    • Sociedades laborales o cooperativas que incorporan socios trabajadores.
    • Entidades públicas y privadas sin fines de lucro.

Requisitos para acceder a los incentivos: Para beneficiarse de estas bonificaciones, las empresas deben cumplir con ciertas condiciones, especialmente relacionadas con el mantenimiento del empleo. Estos requisitos incluyen:

    • Hallarse al corriente con las obligaciones tributarias.
    • Cumplir con las obligaciones ante la Seguridad Social.
    • No haber sido inhabilitado para recibir subvenciones y ayudas públicas.
    • No haber sido excluido de ayudas por infracciones graves o muy graves según la LISOS.
    • Tener un Plan de Igualdad para empresas con más de 50 empleados (el Plan deberá estar debidamente registrado).
    • Mantener al empleado contratado durante al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato. No se considerará incumplido esto cuando las extinciones se realicen por causas objetivas, despidos disciplinarios no declarados o reconocidos improcedentes, despidos colectivos, dimisión, jubilación, muerte, incapacidad, resolución del período de prueba, expiración del contrato de formativo, fin de llamamiento del contrato fijo discontinuo y contratos de discapacitados de centros especiales que pasen a ser contratadas por una empresa.

Exclusiones a las bonificaciones: Las bonificaciones no se aplicarán en casos que involucren:

    • Relaciones laborales especiales.
    • Contratación de familiares hasta 2º de consanguinidad del empleador.
    • Contratación de personas que trabajaron en la misma empresa bajo contrato indefinido en los últimos doce meses, o seis meses en caso de contratos temporales.
    • Personas que han tenido contratos indefinidos previos en los tres meses previos a la contratación bonificada.
    • Empleadores que realizaron despidos improcedentes o colectivos durante los últimos doce meses.
    • Contratos a tiempo parcial con jornada inferior al 50%.
    • Empresas que trasladen su actividad fuera de la Unión Europea.

A continuación, detallamos de forma sintética un resumen de las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que prevé este RDL 1/2023:

Tipo de ContrataciónBonificación (Euros/mes)Duración
Contratación indefinida de personas con capacidad intelectual límite1284 años
Contratación indefinida de personas trabajadoras readmitidas tras haber
cesado en la empresa por IPT o IPA
1382 años
Contratación indefinida de mujeres víctimas de violencia de género,
violencias sexuales y trata de seres humanos
1284 años
Contratación de duración determinada de personas menores de 30 años
desempleadas para la sustitución de personas en situación de
maternidad/paternidad
366Durante el período
de sustitución
Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, lactancia
natural y enfermedad profesional
138Durante la vigencia
del cambio
Contratación indefinida de personas en situación de exclusión social1284 años
Contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración
(12 meses durante un período de 18 meses)
110 (128 si con mujeres
o personas de 45
o más años)
3 años
Contratación indefinida de personas víctimas del terrorismo1284 años
Contratación de formación en alternancia91 (28 en cuotas de la
persona trabajadora
y recaudación conjunta)
Durante la vigencia
del contrato
Transformación en indefinidos de contratos formativos128 (147 si es mujer)3 años
Transformación en indefinidos de contratos de relevo55 (73 si es mujer)3 años
Contratación indefinida de la persona que realiza formación práctica
en empresas
138 3 años (o toda la
vigencia si es
discapacitada)
Contratación de personal investigador bajo la modalidad115Durante la vigencia
y prórrogas
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