¿Qué es?

Ayuda para la contratación indefinida de todo tipo de trabajadores, en especial, de mayores de 45 años, mujeres con especiales dificultades de inserción y para la transformación en indefinidos contratos formativos o temporales.

 

¿Cuánto es?

3.000€ por cada contrato indefinido de origen a tiempo completo

2.500€ por cada conversión de un contrato temporal en indefinido a tiempo completo.

Las cuantías anteriores se incrementarán en 500€ en caso de realizarse con mayores de 45 años.

En caso de mujeres con especiales dificultades de inserción, mayores de 45 años, el importe a subvencionar será de 4.000€, a tiempo completo.

 

¿Cuándo debe presentarse?

En el plazo de un mes desde la fecha de alta en Seguridad Social.

 

Requisitos:

  1. Hallarse inscrito como persona desempleada en las oficinas de empleo, con al menos un mes ininterrumpido inmediatamente anterior a la contratación. No será de aplicación cuando se trate de conversiones en indefinido de contratos formativos o temporales.
  2. En el supuesto de contratación de mayores de 45 años y/o mujeres con especiales dificultades de inserción, será suficiente con acreditar 360 días en los 540 anteriores a la fecha de contratación.
  3. En ninguno de los casos, la jornada podrá ser inferior a un 62,50% de un trabajador a tiempo completo comparable.
  4. El centro de trabajo deberá estar radicado en la Comunidad de Madrid
  5. El máximo subvencionable son 10 contrataciones por beneficiario en cada ejercicio presupuestario.
  6. La contratación indefinida deberá suponer un incremento neto del nivel de empleo indefinido en la empresa. Para calcular este incremento se tomará como referencia el promedio diario de personas contratadas de forma indefinida en el centro de trabajo en los 30 días anteriores a la petición de la ayuda. No se tendrán en cuenta variaciones por dimisión, bajas por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, fallecimiento o jubilación de trabajadores.

 

 

Obligaciones:

  1. Mantenimiento de la contratación subvencionada y del alta en la Seguridad Social durante un período mínimo de 12 meses a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social de la persona contratada.
  2. Mantener la jornada de trabajo de la persona contratada por la que se concedió la subvención.
  3. Comunicar las variaciones que se produzcan con relación a las contrataciones efectuadas en el plazo de un mes desde la fecha en que tengan lugar.
  4. Comunicar a la Dirección General del Servicio Público de Empleo la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos procedentes de otras Administraciones o Entes Públicos o Privados.
  5. Informar a las personas con contratos subvencionados que dicho contrato es financiado con fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal.
  6. Acreditar ante la Dirección General del Servicio Público de Empleo el cumplimiento del período obligatorio de mantenimiento de los contratos y del alta en la Seguridad Social, en el plazo del mes siguiente a la finalización del período mínimo exigible.
  7. Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento, evaluación y control a efectuar
  8. Conservar durante cinco años a partir de la orden de concesión, los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control. Los beneficiarios que decidan suspender su actividad o disolverse, deberán remitir copia de la citada documentación al órgano que concedió la subvención.

 

Exclusiones:

  1. Contrataciones de personas que en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas, salvo en el supuesto de conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos.
  2. Contrataciones que se realicen en el supuesto de vinculación laboral anterior de la persona contratada
  3. Contratos fijos – discontinuos.
  4. Empresas Adjudicatarias de contratos con el sector público.

 

Sustitución de personas contratadas:

  1. En el supuesto de baja de la persona contratada, con anterioridad a la finalización del período mínimo exigible, se permite la sustitución en el plazo de un mes y hasta en dos ocasiones, por otra persona desempleada, que cumpla los requisitos
  2. Se permite la sustitución temporal de la persona contratada cuando se produzca la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo por período superior a un mes.

 

Normativa aplicable:

(BOCM nº 315, de 31 de diciembre)

(BOCM nº 180, de 29 de julio)

(BOCM nº 180, de 29 de julio)