¿Qué es?

Ayuda para la contratación de trabajadores inscritos en el programa de garantía juvenil.

 

¿Cuánto es?

  1. 500€ por cada contrato en prácticas siempre que la duración al menos sea de 6 meses
  2. 940€ los 6 primeros meses de duración de cada contrato de formación y aprendizaje a tiempo completo.
  3. 500€ por contratación indefinida de al menos 12 meses.

 

Se incrementará en 500€ cuando se trate de mujeres.

 

En el supuesto de contratación a tiempo parcial en los contratos de prácticas e indefinidos, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada, no pudiendo ser inferior al 62,50% de la jornada a tiempo completo comparable.

 

En los supuestos en que se produjeran extinciones de contratos indefinidos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y siempre que el contrato haya tenido una duración de, al menos, seis meses, el importe de la subvención se reducirá en un 50 por 100. Esta reducción no operará en los supuestos de los contratos en prácticas y en los contratos de formación y aprendizaje, cuya duración deberá ser, en todo caso, la establecida en el apartado anterior.

 

¿Cuándo debe presentarse?

En el plazo de un mes desde la fecha de alta en Seguridad Social.

Requisitos empresas:

  1. Para acceder a las subvenciones reguladas en este Acuerdo los beneficiarios de la subvención deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

 

Requisitos trabajadores

  • Ser menor de 30 años.
  • Tener residencia en la Comunidad de Madrid.
  • Figurar como persona inscrita, en situación de beneficiaria, en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Requisitos adicionales de los jóvenes contratados:
    • En el Programa de Impulso a la Contratación en Prácticas los jóvenes contratados deberán estar en posesión, en el momento de la formalización del contrato, de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes.
    • En el Programa de Refuerzo de los Incentivos al Contrato de Formación y Aprendizaje los jóvenes contratados deberán carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional.

 

 

Obligaciones:

  1. Mantener la contratación subvencionada y el alta en la Seguridad Social durante el período mínimo de doce meses. En los supuestos de suspensión del contrato de trabajo, debidamente acreditados, por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad el joven deberá haber realizado una prestación efectiva de trabajo de al menos seis meses dentro del período mínimo de doce meses.
  2. Mantener la jornada de trabajo del joven contratado por el que se concedió la subvención
  3. Comunicar las variaciones que se produzcan con relación a las contrataciones efectuadas en el plazo de un mes desde la fecha en que tengan lugar.
  4. Comunicar a la Dirección General del Servicio Público de Empleo la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos procedentes de otras Administraciones o Entes Públicos o Privados.
  5. Informar a las personas con contratos subvencionados que dicho contrato es financiado con fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal.
  6. Acreditar ante la Dirección General del Servicio Público de Empleo el cumplimiento del período obligatorio de mantenimiento de los contratos y del alta en la Seguridad Social, en el plazo del mes siguiente a la finalización del período mínimo exigible.
  7. Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento, evaluación y control a efectuar
  8. Conservar durante cinco años a partir de la orden de concesión, los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control. Los beneficiarios que decidan suspender su actividad o disolverse, deberán remitir copia de la citada documentación al órgano que concedió la subvención.

 

Exclusiones:

  1. Contrataciones de personas que en los 6 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas, salvo en el supuesto de conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos.
  2. Contrataciones que se realicen en el supuesto de vinculación laboral anterior de la persona contratada
  3. Contratos fijos – discontinuos.
  4. Empresas Adjudicatarias de contratos con el sector público.

 

Sustitución de personas contratadas:

  1. En el supuesto de baja de la persona contratada, con anterioridad a la finalización del período mínimo exigible, se permite la sustitución en el plazo de un mes y hasta en dos ocasiones, por otra persona desempleada, que cumpla los requisitos
  2. Se permite la sustitución temporal de la persona contratada cuando se produzca la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo por período superior a un mes.

Normativa de aplicación:

(BOCM nº 315, de 31 de diciembre)

(BOCM nº 179, de 28 de julio)

(BOCM nº 179, de 28 de julio)