Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo por parte de las empresas, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores.

 

Este tipo de contratación es aplicable a contratos indefinidos y temporales en todas sus modalidades, siempre y cuando se ajusten a una jornada que no exceda del 50% (ampliable al 75% en el caso de que el trabajador se encuentre inscrito en el programa de garantía juvenil).

 

Ventajas

  • Reducción de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias Comunes del 100% (75% para empresas de igual o superiores a 250 trabajadores.)
  • Puede acogerse a la Formación Programada (Créditos de la Fundación Tripartita)
  • No existen horas presenciales por parte del trabajador.
  • Alta inmediata sin necesidad de solicitar autorizaciones a las Comunidades Autónomas u Órgano competente.

 

Duración de los incentivos.

  1. Contratos indefinidos: 12 meses + prórroga 12 meses, siempre que el contrato no se interrumpa y se mantenga al menos el 50% de la jornada.
  2. Contratos de interinidad: mientras dure la situación que motiva el contrato y no supere 2 años.
  3. Obra y servicio. Como máximo 2 años, salvo que el convenio establezca una ampliación a 3 años. (Si la obra es inferior a 2 años, se puede disfrutar del incentivo durante ese período).
  4. Contrato Eventual. 6 meses, salvo que el convenio colectivo permita ampliar el período de contratación.
  5. En el caso de transformación de un contrato temporal en indefinido, se podrá seguir aplicando el incentivo hasta el máximo de 12 meses más los 12 meses de prórroga.

 

Exclusiones

  • Personal de alta dirección.
  • Servicio del hogar familiar.
  • Penados en instituciones penitenciarias.
  • Deportistas profesionales.
  • Artistas en espectáculos públicos.
  • Estibadores portuarios.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes o descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado inclusive del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. No es de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo sin asalariados y contrate a un solo familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni esté a su cargo
  • Personas que hayan tenido un contrato:
    • Indefinido en la misma empresa durante los últimos 24 meses.
    • Temporal en la empresa durante los últimos 6 meses.
    • Indefinido en otra empresa en los últimos 3 meses (salvo que hayan sido despedidos improcedentemente o por despido colectivo).

 

Requisitos de la empresa

  • No haber realizado en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.
  • Mantener el nivel de empleo alcanzado durante la contratación al menos con un período equivalente a la duración de dicho contrato, con un máximo de 12 meses. En el caso de incumplimiento procedería el reintegro de los incentivos. No se considera incumplida esta obligación cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente del trabajador o por expiración del tiempo convenido del contrato o resolución durante el período de prueba.
  • La empresa debe hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en el momento del alta como durante la aplicación de las bonificaciones.
  • La empresa no debe haber sido excluida por infracciones graves o muy graves no prescritas según la LISOS

 

Requisitos del trabajador.

Debe estar inscrito como demandante de empleo, y ser menor de 30 años o de 35 con al menos un 33% de discapacidad y que cumpla al menos uno de los siguientes requisitos:

  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
  • Proceder de otro sector de actividad (CNAE)
  • Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos durante 12 meses, en los últimos 18.
  • Carecer de titulación oficial de enseñanza obligatoria, formación profesional o certificado de profesionalidad.
  • Ser persona beneficiaria del Sistema de Garantía Juvenil.

 

 ¿Qué formación se puede realizar?

  • Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato.
  • La formación no es necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo, siempre que tenga una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
  • Es compatible con los créditos de la Fundación Tripartita, por lo que puede ser bonificable.
  • En caso de querer optar por el incentivo el segundo año, deberá realizarse una carga lectiva de al menos 90 horas durante ese período.

 

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