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Reforma del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (Ley 06/2017)

 

Hemos preparado un pequeño resumen de todas aquellas modificaciones que entran en vigor con la aprobación de la ley 06/2017.

 

 

 

Nuevo régimen de recargos por ingreso fuera de plazo: 1/01/2018

  • Recargo del 10% si se abonan las cuotas dentro del primes mes natural siguiente al vencimiento del plazo para su ingreso.
  • Recargo del 20% si se abonan las cuotas antes de la terminación del plazo de la reclamación de deuda.
  • Recargo del 35% si se abonan las cuotas después de la terminación del plazo de reclamación de deuda.
  • Las deudas que tengan carácter de ingresos de derecho público y cuyo objeto esté constituido por recursos distintos a cuotas, se incrementarán siempre con el 20%.

 

Cotización en los supuestos de pluriactividad:

La Tesorería General de la Seguridad Social procederá a abonar automáticamente antes del 01 de mayo del ejercicio siguiente, el reintegro del 50% del exceso de cotizaciones que superen la cuantía que establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el régimen de autónomos por contingencias comunes de cobertura obligatoria.

Los trabajadores que causen alta por primera vez en el régimen especial y por este motivo se hallen en situación de pluriactividad, pueden elegir en ese momento como base de cotización la comprendida:

  • Primeros 18 meses del alta: desde 50% de la base mínima hasta la base máxima.
  • Segundos 18 meses del alta: desde 75% de la base mínima hasta la base máxima.

En el caso de trabajadores a tiempo parcial superior al 50% en comparación con un trabajador a tiempo completo comparable podrán elegir en el momento del alta la comprendida:

  • Primeros 18 meses del alta: desde 75% de la base mínima hasta la base máxima.
  • Segundos 18 meses del alta: desde 85% de la base mínima hasta la base máxima.

Estas medidas son incompatibles con cualquier otra bonificación o reducción establecida como fomento del empleo autónomo, así como con el reintegro de las cuotas previsto.

 

Extensión de la cuota reducida para altas de autónomos entrada en vigor 01/01/2018

Los trabajadores que causen alta inicial o no hubieran estado en los 2 años anteriores tendrán derecho a una reducción tal, para que su cuota quede fijada en 50,00€ mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha del alta, en caso de cotizar por la base mínima. Aquellos que optarán por cotizar por una base superior a la mínima, tendrán derecho a una reducción del 80% sobre la cuota de contingencias comunes.

Posterior a esto, independientemente de la base elegida podrán aplicarse las siguientes reducciones:

  • 50% entre los meses 13 – 18.
  • 30% entre los meses 19 – 24.

En el caso de trabajadores menores de 30 años o 35 años en el caso de mujeres tendrán derecho a una bonificación adicional del 30% durante 12 meses más.

El período de baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos será de 3 años si se hubiera disfrutado de los beneficios en el período anterior de alta.

En el supuesto de que la fecha de efecto del alta no coincidiera con el primero del mes natural, el beneficio se aplicará de forma proporcional al número de días de alta en el mismo.

Estas bonificaciones son aplicables:

  1. Trabajadores del mar.
  2. Socios de Sociedades Laborales.
  3. Socios de trabajadores de cooperativas de trabajo

Estas bonificaciones son compatibles con la contratación de personal.

 

Trabajadores autónomos con minusvalía. 01/01/2018

Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial o no hubieran estado en situación de alta en los 2 años anteriores, su cuota se vera reducida a 50€ mensuales durante los 12 meses siguientes al alta, en el caso de optar por la base mínima. En caso de elegir una base superior, aplicarán el 80% de la base mínima.

Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses, tendrán derecho a aplicar una bonificación del 50% sobre la base mínima durante un período de 48 meses.

El periodo de baja en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia se ampliará a 3 años cuando se haya disfrutado de beneficios en su anterior periodo de alta.

En el supuesto de que la fecha de efecto del alta no coincidiera con el primero del mes natural, el beneficio se aplicará de forma proporcional al número de días de alta en el mismo.

Estas bonificaciones son aplicables:

  1. Trabajadores del mar.
  2. Socios de Sociedades Laborales.
  3. Socios de trabajadores de cooperativas de trabajo

Estas bonificaciones son compatibles con la contratación de personal.

 

Bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar. (Por contratación de trabajador)

Los trabajadores incluidos en este Régimen tienen derecho a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en que se acoja a esta medida, en los siguientes supuesto.

  1. Por cuidado de menores de doce años a su cargo, en el momento de la solicitud.
  2. Por tener a su cargo a un familiar, hasta segundo grado, en situación de dependencia.
  3. Por tener a su cargo a un familiar, hasta segundo grado una discapacidad intelectual igual o superior al 33% o una física superior al 65% siempre que dicho familiar no desempeñe una actividad retribuida.

El beneficio de esta bonificación, debe mantenerse en alta en los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de la misma, o reintegrar el importe de la bonificación disfrutada tanto al trabajador como al autónomo.

 

Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores durante el descanso por Maternidad, Paternidad, Adopción, Guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia.

Les corresponderá una bonificación del 100% de la cuota de autónomos, que resulte de aplicar a la base media de los 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a la medida.

 

Bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo:

Aquellas trabajadoras que habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del cese, tendrán derecho a una bonificación de 50€ mensuales durante los doce primeros meses siguientes a la reincorporación, en el caso de optar por una base superior a la mínima, podrán aplicar una reducción del 80% sobre las Contingencias Comunes de la base mínima

Es incompatible con el contrato de interinidad

 

Gastos deducibles actividades de Estimación Directa: 01/01/2018

  • Primas de seguro satisfechas por el contribuyente para cobertura propia, cónyuge e hijos menores de 25 años que convivan con el. El límite de la deducción será de 500€ por cada una de las personas, o de 1.500 en el caso de cada una con discapacidad.
  • 30% de los gastos de suministros de viviendas utilizadas en la actividad en función de los metros declarados como afectos Salvo prueba de un porcentaje superior o inferior.
  • Gastos de manutención del propio contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica y siempre que se hayan abonado por medios electrónicos con el máximo del importe aprobado en el reglamento del IRPF

 

Base de cotización para determinados trabajadores autónomos:

Para trabajadores incluidos en este régimen especial y que de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio a un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10, la base de cotización se determinará en la Ley de Presupuestos Generales.

 

Cobertura de las contingencias profesionales (accidente in itinere)

Se entiende como accidente de trabajo, el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza.

A estos efectos, se entiende como accidente de trabajo el sufrido al ir o volver del lugar de la prestación de la actividad económica, entendiéndose como tal el local, nave u oficina declarado como afecto a la actividad económica a efectos fiscales distinto del domicilio.

 

Bonificación por la contratación de familiares del trabajador autónomo.

La contratación indefinida por parte del trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena de parientes hasta segundo grado de consanguinidad, dará derecho a una bonificación del 100% de la cuota de contingencias comunes durante 12 meses.

Requisitos:

  • No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados improcedentes en los 12 meses anteriores.
  • Debe mantener el nivel de empleo alcanzado en los 6 meses posteriores a la contratación. No se computarán los despidos por causas objetivas o despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, así como dimisión, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez o resolución durante el período de prueba.

 

Altas y bajas de trabajadores Autónomos. 01/01/2018

Podrán cursar hasta 3 altas y/o bajas los trabajadores autónomos distintas a la finalización o comienzo del mes anualmente. El resto de altas/bajas tendrán respectivamente fecha valor el primero o el último día del mes en que se solicite.

Cambios de bases

Se podrán realizar cambios de base:

  • Hasta el 31/03 = cambio el 01 de abril
  • Hasta el 30/06 = cambio el 01 de julio
  • Hasta el 30/09 = Cambio el 01 de octubre
  • Hasta el 31/12 = Cambio el 01 de enero

 

La domiciliación es obligatoria para los siguientes regímenes:

  • Autonomos
  • Trabajadores del Mar
  • Empleados de Hogar

La modificación de la cuenta de cargo se efectuará de la siguiente forma:

  • Del 1 al 10 del mes, surte efectos el mismo mes
  • Del 10 en adelante, surtirá efectos al mes siguiente.

 

 

Compatibilización de la realización de trabajos por cuenta propia con la pensión de jubilación contributiva.

La cuantía será el 50% del importe resultante en reconocimiento inicial.

Si la actividad la realiza por cuenta propia, y se acredita tener contratado al menos a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible, alcanzará el 100%.

 

Encuadramiento de hijos del trabajador autónomo.

Los trabajadores autónomos, podrán contratar a hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos. Quedan exentos de la acción protectora de la cobertura de desempleo.

Tendrán el mismo tratamiento los hijos mayores de 30 años con especiales dificultades para su inserción laboral:

  • Personas con parálisis cerebral, mental o discapacidad intelectual de >33%
  • Personas con discapacidad Física >33% e inferior al 65% que causen primer alta en Seguridad Social.
  • Personas con discapacidad física >65%

 

Bonificaciones por alta de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

Los parientes hasta el 2º grado inclusive, siempre que no hayan cursado alta en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, tendrán derecho a 24 meses de bonificación, 50% de la cuota los 18 primeros meses y 25% durante los 6 meses siguientes

Modificación Empleados de Hogar (RDL 14/2017)

Reposición de la reducción de Cotizaciones para los empleados de hogar.

Tras la supresión de la bonificación del 20% sobre la Cuota de Contingencias Comunes, con la aprobación de los Presupuestos Generales de 2017 el pasado día 28/06/2017, aquellas personas que tuvieran empleados a personas en este régimen vieron aumentar su recibo de cotización.

 

 

 

Ahora con la aprobación del Real Decreto Ley 14/17, supone la vuelta a la aplicación de la bonificación, no solo para los nuevos trabajadores, sino para todos aquellos que hayan cursado el alta a partir del 01/01/2012, de forma automática.

 

Con el propósito de mantener esta medida vigente, desde el 01/09/2017 y hasta el 31/12/2018 (fecha en la que este régimen se equipara al resto del colectivo de Régimen General)

 

Esta reducción, alcanza el 45% para familias numerosas.

 

Estos beneficios NO son aplicables a empleados de hogar que, presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman el cumplimiento de las obligaciones de cotización y recaudación.

Los recibos de cotización deberían ser los siguientes:

 

 

RETRIBUCION BRUTA COSTE SEGURIDAD SOCIAL
0,01€ 188,61€ 37,39€
188,62€ 294,60€ 61,85€
294,61€ 400,80€ 86,32€
400,81€ 506,80€ 110,79€
506,81€ 612,90€ 135,26€
612,91€ 718,20€ 159,73€
718,21€ 825,65€ 191,38€
825,66€ En adelante 199,92€

 

 

Registro de jornada. Conclusión de Inspección de trabajo

La conclusión a la que llega Inspección de Trabajo, tras las Sentencias de 27/03/2017 y 20/04/2017 del Tribunal Supremo en materia de control horario de los trabajadores es la siguiente:

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