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Categoría: Contratos

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo por parte de las empresas, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores.

 

Este tipo de contratación es aplicable a contratos indefinidos y temporales en todas sus modalidades, siempre y cuando se ajusten a una jornada que no exceda del 50% (ampliable al 75% en el caso de que el trabajador se encuentre inscrito en el programa de garantía juvenil).

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Bonificaciones por altas de familiares colaboradores de trabajadores autónomos.

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Apoyo a la contratación indefinida: los primeros 500 euros exentos de cotizaciones

Las empresas que se acojan a este sistema no cotizarán por los primeros 500 euros de salario de los trabajadores con nuevos contratos indefinidos, sin que las futuras prestaciones de los trabajadores se vean afectadas.

Duración de la exención. Contratos a tiempo parcial.

Esta exención de los 500 euros durará 24 meses para cada nuevo contrato indefinido.

Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores, podrán seguir beneficiándose durante 12 meses más, pero la exención se reducirá en este periodo a solo los primeros 250 euros.

Si el contrato es a tiempo parcial, la exención ser reducirá de forma proporcional a la jornada que se realiza. Pero en ningún caso la jornada puede ser inferior al 50%.

Si el contrato empieza o finaliza no coincidiendo con el primero o último día del mes, la reducción se aplicará en proporción a los días que ha estado el trabajador de alta.

No se verán reducidas las prestaciones de los trabajadores

Aunque la empresa no cotice por esos primeros 500 euros del salario, las futuras prestaciones del trabajador no se verán afectadas. Por lo que a efectos de pedir una prestación es como si se hubiese cotizado por el importe íntegro de la base de cotización, aunque la empresa haya desembolsado menos dinero.

Requisitos para acogerse a esta medida

Las empresas tendrán que cumplir una serie de requisitos para poder acogerse a este beneficio:

  • Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. Se tendrá que estar al corriente no solo en el momento de firmar el contrato, sino que también durante todo el contrato. Si se incumple aunque sea parcialmente, se perderá el beneficio de forma automática.
  • No haber extinguido contratos de trabajo en los 6 meses anteriores por despidos que hayan sido declarados improcedentes
  • Firmar contratos que supongan elevar el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total de la empresa. Se tendrá en cuenta el promedio diario de trabajadores del año anterior, y tendrá que aumentarse la plantilla y el número de trabajadores indefinidos, creándose de esta forma empleo neto.
  • Mantener el nivel de empleo creado por la contratación al menos durante 36 meses.
  • No estar sancionada con la exclusión de beneficios para la aplicación de los programas de empleo.

Casos en los que no se puede utilizar

Pero este beneficio no se puede utilizar para la contratación de cualquier tipo de trabajador. Algunas contrataciones están excluidas:

  • En las relaciones laborales de carácter especia(art.2 ET)
  • Contratar al cónyuge, ascendientes, descendientes, y parientes de segundo grado.Existe aun así una excepción en el caso de los hijos contratados por sus padres trabajadores autónomos.
  • Trabajadores encuadrados en los Sistemas Especiales del Régimen General de la Seguridad Social(empleados del hogar, agrarios, algunos fijos discontinuos,…)
  • Trabajadores que ya hayan sido contratados por empresas del grupo y que hayan sido despedidos, en los 6 meses anteriores, de forma objetiva o disciplinariamente y que los despidos hayan sido declarados improcedentes, o por un despido colectivo declarado no ajustado a Derecho
  • Trabajadores que en los 6 meses anteriores trabajasen para la misma empresa con un contrato indefinido.

Compatibilidades e incompatibilidades

Esta exención es incompatible con otro beneficio en la cotización a la Seguridad Social que pueda tener el mismo contrato.

Control a las empresas

El control sobre las empresas que se benefician de esta exención serán vigiladas por la Tesorería General de la Seguridad Social, la Inspección de trabajo y por Servicio Público de Empleo Estatal, para verificar que cumplen con los requisitos y no se producen fraudes para beneficiarse ilegalmente.

Qué sucede si la empresa no cumple sus compromisos

Si la empresa no cumple los requisitos tendrá que pagar las cantidades que dejó de pagar por esta exención, así como el recargo  y los intereses correspondientes por cotizar tarde, en algunos casos.

Si el incumplimiento es el los primeros 12 meses, se tendrá que pagar toda la cantidad que no se pagó. Si el incumplimiento es entre el mes 13 y el 24 solo la cantidad no cotizada desde el mes 13. Y si el incumplimiento es entre el mes 25 y 36, la cantidad no cotizada desde el mes 25.

Además, por los incumplimientos las empresas podrán ser sancionadas por la Inspección de Trabajo.

Regulación Legal

Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero (artículo 8º), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.

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