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Modificación Empleados de Hogar (RDL 14/2017)

Reposición de la reducción de Cotizaciones para los empleados de hogar.

Tras la supresión de la bonificación del 20% sobre la Cuota de Contingencias Comunes, con la aprobación de los Presupuestos Generales de 2017 el pasado día 28/06/2017, aquellas personas que tuvieran empleados a personas en este régimen vieron aumentar su recibo de cotización.

 

 

 

Ahora con la aprobación del Real Decreto Ley 14/17, supone la vuelta a la aplicación de la bonificación, no solo para los nuevos trabajadores, sino para todos aquellos que hayan cursado el alta a partir del 01/01/2012, de forma automática.

 

Con el propósito de mantener esta medida vigente, desde el 01/09/2017 y hasta el 31/12/2018 (fecha en la que este régimen se equipara al resto del colectivo de Régimen General)

 

Esta reducción, alcanza el 45% para familias numerosas.

 

Estos beneficios NO son aplicables a empleados de hogar que, presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman el cumplimiento de las obligaciones de cotización y recaudación.

Los recibos de cotización deberían ser los siguientes:

 

 

RETRIBUCION BRUTA COSTE SEGURIDAD SOCIAL
0,01€ 188,61€ 37,39€
188,62€ 294,60€ 61,85€
294,61€ 400,80€ 86,32€
400,81€ 506,80€ 110,79€
506,81€ 612,90€ 135,26€
612,91€ 718,20€ 159,73€
718,21€ 825,65€ 191,38€
825,66€ En adelante 199,92€

 

 

Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa

Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo por parte de las empresas, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores.

 

Este tipo de contratación es aplicable a contratos indefinidos y temporales en todas sus modalidades, siempre y cuando se ajusten a una jornada que no exceda del 50% (ampliable al 75% en el caso de que el trabajador se encuentre inscrito en el programa de garantía juvenil).

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