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INCENTIVO A LA CONTRATACION DE JOVENES

 

¿Qué es?

Ayuda para la contratación de trabajadores inscritos en el programa de garantía juvenil.

 

¿Cuánto es?

  1. 500€ por cada contrato en prácticas siempre que la duración al menos sea de 6 meses
  2. 940€ los 6 primeros meses de duración de cada contrato de formación y aprendizaje a tiempo completo.
  3. 500€ por contratación indefinida de al menos 12 meses.

 

Se incrementará en 500€ cuando se trate de mujeres.

 

En el supuesto de contratación a tiempo parcial en los contratos de prácticas e indefinidos, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada, no pudiendo ser inferior al 62,50% de la jornada a tiempo completo comparable.

 

En los supuestos en que se produjeran extinciones de contratos indefinidos subvencionados por voluntad del trabajador, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, y siempre que el contrato haya tenido una duración de, al menos, seis meses, el importe de la subvención se reducirá en un 50 por 100. Esta reducción no operará en los supuestos de los contratos en prácticas y en los contratos de formación y aprendizaje, cuya duración deberá ser, en todo caso, la establecida en el apartado anterior.

 

¿Cuándo debe presentarse?

En el plazo de un mes desde la fecha de alta en Seguridad Social.

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INCENTIVO A LA CONTRATACION ESTABLE

¿Qué es?

Ayuda para la contratación indefinida de todo tipo de trabajadores, en especial, de mayores de 45 años, mujeres con especiales dificultades de inserción y para la transformación en indefinidos contratos formativos o temporales.

 

¿Cuánto es?

3.000€ por cada contrato indefinido de origen a tiempo completo

2.500€ por cada conversión de un contrato temporal en indefinido a tiempo completo.

Las cuantías anteriores se incrementarán en 500€ en caso de realizarse con mayores de 45 años.

En caso de mujeres con especiales dificultades de inserción, mayores de 45 años, el importe a subvencionar será de 4.000€, a tiempo completo.

 

¿Cuándo debe presentarse?

En el plazo de un mes desde la fecha de alta en Seguridad Social.

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Compliance ¿Qué es y en qué consiste?

Historia del Compliance

La legislación española siempre ha sido restrictiva con las responsabilidades derivadas de delitos cometidos por una empresa. Hasta hace muy poco, las leyes en España dejaban claro que solamente una persona física podía cometer un delito. Esto ha cambiado con la Ley Orgánica 1/2015, equiparando las leyes españolas a las europeas y convirtiendo a las empresas en “cómplices necesarios” de cualquier delito cometido en el ámbito laboral. Seguir leyendo

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